Chào các bạn,
Hôm nay Alex sẽ giới thiệu về các điều kiện để gia hạn năm 2 và 3 với visa 462.
Trước khi mình giải thích chi tiết, bạn có thể xem hình sau để dễ hình dung hơn nhé.
Các loại công việc đạt điều kiện gia hạn
Như các bạn đã biết : Điều kiện để nộp đơn xin gia hạn năm 2 và năm 3 visa Working Holiday 462 là bạn phải hoàn thành các công việc gia hạn được quy định tương ứng tại các vùng được quy định cụ thể, với một lượng thời gian làm việc tối thiểu nhất định: 3 tháng cho năm 2 và 6 tháng cho năm 3.
Các ngành và lĩnh vực sau được chấp thuận là các công việc gia hạn:
- Du lịch, nhà hàng và khách sạn chỉ ở bắc Úc, vùng sâu vùng xa hoặc rất xa của Úc
- Trồng trọt và chăn nuôi ở miền bắc Australia và các khu vực cụ thể khác của khu vực Australia
- Đánh bắt cá và nuôi trồng ngọc trai chỉ ở miền bắc Úc
- Trồng và chặt cây chỉ ở miền Bắc Úc
- Xây dựng ở bắc Úc và các khu vực cụ thể khác của vùng regional Úc
- Công việc khắc phục hậu quả cháy rừng chỉ ở các khu vực bị ảnh hưởng bởi cháy rừng đã tuyên bố, sau ngày 31 tháng 7 năm 2019
- Hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và y tế COVID-19 ở bất kỳ đâu ở Úc, sau ngày 31 tháng 1 năm 2020 Công việc được chỉ định là bất kỳ loại công việc nào được mô tả dưới đây phải là vai trò, chức năng hoặc hoạt động chính được thực hiện trong quá trình làm việc của bạn. Công việc hỗ trợ, chẳng hạn như ghi chép sổ sách, trong bất kỳ ngành nào được mô tả trong danh sách ở trên, không đáp ứng định nghĩa về công việc cụ thể.
Du lịch và khách sạn
Công việc du lịch, nhà hàng và khách sạn được thực hiện từ ngày 22 tháng 6 năm 2021 chỉ ở khu vực bắc Úc, vùng sâu và vùng xa của Úc sẽ được coi là công việc đủ điều kiện cho mục đích của đơn xin visa 462 thứ hai hoặc thứ ba nộp từ tháng 3 năm 2022.
Công việc loại này phải là ngành nghề trực tiếp cung cấp dịch vụ cho khách du lịch, bao gồm:
- Hướng dẫn và điều hành du lịch
- Người hướng dẫn hoạt động hoặc phiêu lưu ngoài trời
- Dịch vụ vận chuyển du lịch
- Người quản lý phòng trưng bày hoặc bảo tàng, người phụ trách hoặc hướng dẫn viên
- Nhân viên khách sạn, chẳng hạn như trong khách sạn hoặc các cơ sở lưu trú khác, nhà hàng, quán cà phê, quán bar và sòng bạc
- Tổ chức hội nghị và sự kiện
Ví dụ về nhóm công việc được chỉ định đủ điều kiện cho visa 462 làm việc trong lĩnh vực du lịch hoặc khách sạn :
- Một đầu bếp trong một nhà hàng
- Một người hướng dẫn lặn
- Một tài xế xe buýt du lịch
Ví dụ về công việc không đủ điều kiện được chỉ định làm việc trong lĩnh vực du lịch hoặc khách sạn :
- Công việc dọn dẹp trong một nhà hàng
- Lái xe buýt trường học
- Làm việc như một trợ lý bán hàng trong một cửa hàng lưu niệm
Bạn chú ý công việc trong cửa hàng thức ăn nhanh như KFC hay McDonald, công việc trong siêu thị như Coles hay Woolworth không được tính là công việc trong nghành du lịch (tourism) mà trong nhóm bán lẻ (retailing) nên sẽ không đạt điều kiện gia hạn.
Công việc thực hiện trong ngành du lịch và khách sạn phải xuất hiện trong danh sách các nghề du lịch và khách sạn, dựa trên mã Phân loại Nghề nghiệp Tiêu chuẩn của Úc và New Zealand (ANZSCO). Để biết danh sách đầy đủ các nghề đủ điều kiện, hãy xem danh sách các Nghề du lịch và khách sạn đủ điều kiện gia hạn .
Trồng trọt và chăn nuôi
- Thu hoạch và / hoặc đóng gói cây ăn quả và rau
- Cắt tỉa các loại dây leo và cây có liên quan trực tiếp đến việc trồng trọt và bán thương mại các sản phẩm thực vật, chẳng hạn như cây ăn quả và cây lấy hạt (các hoạt động làm vườn thương mại). Lưu ý: Đây phải là nhiệm vụ chính của bạn và công việc bảo trì khu vườn chung không đủ điều kiện.
- Công việc chăm sóc cây trồng chung
- Nuôi trồng hoặc nhân giống thực vật, nấm hoặc các sản phẩm hoặc bộ phận của chúng
- Chế biến ngay các sản phẩm thực vật
- Nuôi dưỡng động vật với mục đích bán chúng hoặc các sản phẩm cơ thể của chúng, bao gồm cả sự sinh sản tự nhiên. Lưu ý: Việc chăm sóc động vật cho mục đích du lịch hoặc giải trí không đủ điều kiện.
- Chế biến ngay lập tức các sản phẩm động vật bao gồm xén lông, giết thịt, đóng gói và thuộc da
- Sản xuất sữa từ nguyên liệu thô
Ví dụ về phân nhóm được chỉ định đủ điều kiện 462 làm việc trong lĩnh vực trồng trọt và chăn nuôi:
- Hái quả trong vườn cây ăn quả
- Cho gia súc ăn và chăn gia súc trong một trang trại
- Chăn nuôi ngựa và nuôi ngựa giống
- Công tác bảo tồn và tái tạo môi trường rừng
- Công việc sở thú liên quan đến chăn nuôi động hoặc thực vật
Ví dụ về phân nhóm được chỉ định không đủ điều kiện 462 làm việc trong lĩnh vực trồng trọt và chăn nuôi:
- Làm việc như một trông trẻ trong một trang trại
- Chế biến thứ cấp hoặc cung cấp các sản phẩm động thực vật, chẳng hạn như:
- Nấu rượu, ủ và chưng cất rượu
- Sửa chữa máy móc trong farm
- Sản xuất hàng hóa nhỏ
- Bán lẻ các sản phẩm từ sữa hoặc thịt
- Nếm thử rượu vang tại một vườn nho
Câu cá và nuôi trồng ngọc trai
- Tiến hành các hoạt động liên quan trực tiếp đến việc đánh bắt cá và các loài thủy sản khác
- Tiến hành các hoạt động liên quan trực tiếp đến lấy hoặc nuôi cấy ngọc trai hoặc vỏ ngọc trai
Trồng và chặt cây
- Trồng hoặc chăm sóc cây trong rừng trồng hoặc rừng dự định bị chặt hạ
- Chặt cây trong đồn điền hoặc rừng
- Vận chuyển cây hoặc các bộ phận của cây rừng trồng đến nơi sơ chế, sơ chế hoặc vận chuyển đến nơi sơ chế, chế biến.
Xây dựng
- Xây dựng khu dân cư
- Xây dựng công trình phi nhà ở
- Xây dựng công trình dân dụng và nặng
- Dịch vụ phát triển đất và chuẩn bị mặt bằng
- Dịch vụ kết cấu tòa nhà
- Dịch vụ lắp đặt tòa nhà
- Dịch vụ hoàn thiện tòa nhà
- Các dịch vụ xây dựng khác
Ví dụ về công việc quy định đủ điều kiện trong xây dựng:
- Thi công cảnh quan khuôn viên của một khu vực xây dựng / nhà ở
- Sơn nội thất / ngoại thất của các tòa nhà mới
- Dựng hàng rào trên công trường
- Lắp dựng dàn giáo xây dựng
Ví dụ về công việc cụ thể không đủ điều kiện trong xây dựng:
- Đóng tàu / thuyền
- sản xuất vật liệu sản xuất được sử dụng trên công trường (chẳng hạn như bê tông hoặc thép)
- Phân loại Công nghiệp Tiêu chuẩn của Úc New Zealand (ANZSIC) cung cấp thêm thông tin chi tiết về công việc đủ điều kiện trong xây dựng. Công việc thực hiện trong lĩnh vực xây dựng phải xuất hiện trong bộ phận ANZSIC cho các lĩnh vực này để đáp ứng yêu cầu công việc cụ thể.
Công việc khắc phục hậu quả cháy rừng
- Xây dựng, trồng trọt, hoặc bất kỳ công việc nào khác liên quan đến việc thu hồi hoặc phục hồi đất đai, tài sản, động vật trang trại hoặc động vật hoang dã; và
- Hỗ trợ các dịch vụ hoặc trợ giúp cho những người sống, làm việc hoặc tình nguyện trong các khu vực bị ảnh hưởng
Ví dụ về công việc 462 được chỉ định đủ điều kiện hoạt động trong khôi phục cháy rừng:
- Xây dựng lại hàng rào bị phá hủy trong một cộng đồng bị ảnh hưởng bởi cháy rừng
- Chăm sóc động vật hoang dã trong một cộng đồng bị ảnh hưởng bởi cháy rừng
- Hỗ trợ công việc cho các tổ chức tình nguyện hỗ trợ nạn nhân cháy rừng
- Phá dỡ các tòa nhà, đào hào, dọn đất và di chuyển đất
- Xây dựng hoặc cải tạo / sửa chữa khu dân cư và không dân cư, bao gồm đường, lối đi bộ, cầu, bãi đậu xe, hàng rào, đường sắt, đập, hệ thống thủy lợi, hệ thống thoát nước thải và nước mưa
Ví dụ về công việc 462 được chỉ định không đủ điều kiện hoạt động trong khôi phục cháy rừng :
- Dịch vụ lưu trú, dọn dẹp hoặc công việc hành chính trong một doanh nghiệp không bị thiệt hại do cháy rừng
- Công việc xây dựng hoặc cải tạo trong một khu vực không phải là khu vực bị ảnh hưởng bởi cháy rừng đã được công bố
- Công việc được thực hiện vào hoặc trước ngày 31 tháng 7 năm 2019
Hoạt động thiết yếu trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và y tế COVID-19
Công việc cụ thể trong ngành này phải rất quan trọng đối với phản ứng của Úc đối với COVID-19, bao gồm:
- Điều trị y tế, điều dưỡng, truy tìm liên lạc, xét nghiệm và nghiên cứu
- Các dịch vụ hỗ trợ bao gồm làm sạch các cơ sở y tế, chăm sóc sức khỏe và kiểm dịch và thiết bị liên quan trực tiếp đến việc ứng phó với COVID-19
- Người nộp đơn nên cung cấp bằng chứng để chứng minh công việc của họ đã hỗ trợ cách ứng phó của Úc đối với đại dịch COVID-19.
Ví dụ về công việc được chỉ định đủ điều kiện:
- Chăm sóc điều dưỡng cho các trường hợp COVID-19 trong bệnh viện hoặc cơ sở cách ly
- Công việc hỗ trợ sức khỏe tâm thần cho các trường hợp COVID-19 trong bệnh viện hoặc cơ sở cách ly
- Nghiên cứu liên quan đến vắc-xin COVID-19 hoặc điều trị
- Liên hệ truy tìm các sở y tế công cộng
- Làm sạch tại trung tâm thử nghiệm COVID-19 hoặc cơ sở kiểm dịch
Ví dụ về công việc không đủ điều kiện:
- Quản trị chung hoặc công việc dọn dẹp không có kết nối với COVID-19
- Liệu pháp vận động hoặc vật lý trị liệu cho các trường hợp không phải COVID-19
- Dịch vụ tài chính và hành chính tại bệnh viện, cơ sở y tế hoặc chăm sóc người già
- Công việc hỗ trợ sức khỏe tâm thần không phản ứng trực tiếp với COVID-19
- Làm kỹ thuật viên phòng thí nghiệm về các loại vắc xin khác với COVID-19
- Nghiên cứu y tế khác với COVID-19
- Sản xuất hoặc bán thiết bị bảo vệ cá nhân hoặc sản phẩm vệ sinh cá nhân
Các vùng quy định đủ điều kiện gia hạn
Mỗi loại nhóm công việc kể trên cần được thực hiện tại các vùng được quy định tương ứng. Ở Úc mỗi khu vực được kí hiệu bới mã vùng duy nhất – Postcode. Vì vậy khi bạn nhận được việc làm bạn có thể hỏi tên vùng và tra cứu mã postcode trên Google. Từ đó bạn có thể kiểm tra xem công việc đó có đủ điều kiện gia hạn không.
Bạn có thể tra cứu danh sách postcode quy định cho gia hạn năm 2 – 3 tại bài viết này của mình.
Cách tính thời gian gia hạn quy định
Để đủ điều kiện cho visa 462 thứ hai, bạn phải thực hiện ít nhất 3 tháng công việc cụ thể. ‘3 tháng’ được hiểu là khoảng thời gian tương đương với 3 tháng ‘ dương lịch’ ngắn nhất trong năm, tức là khoảng thời gian tối thiểu là 88 ngày theo lịch, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần hoặc những ngày nghỉ tương đương trong thời gian làm việc của bạn.
Để đủ điều kiện cho visa 462 thứ ba, bạn phải thực hiện ít nhất 6 tháng công việc cụ thể vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2019. ‘6 tháng’ được coi là khoảng thời gian tương đương với 6 tháng ‘dương lịch’ ngắn nhất trong năm , nghĩa là, khoảng thời gian tối thiểu là 179 ngày theo lịch, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần hoặc những ngày nghỉ ngơi tương đương trong thời gian bạn làm việc.
Để đáp ứng yêu cầu cho một khoảng thời gian tối thiểu của công việc cụ thể, bạn phải hoàn thành cùng một số ngày làm việc hoặc ca làm việc bình thường như một nhân viên fulltime thông thường trong vai trò đó ở trong ngành sẽ làm việc trong 3 tháng (88 ngày theo lịch) hoặc 6 tháng ( 179 lịch ngày) thời kỳ. Bạn có thể làm điều này bằng nhiều cách khác nhau, ví dụ:
- Làm việc 5 ngày một tuần trong khoảng thời gian liên tục 3 hoặc 6 tháng dương lịch, bao gồm cả thỏa thuận về tỷ lệ công việc
- Làm việc ít hơn 5 ngày một tuần trong khoảng thời gian dài hơn 3 hoặc 6 tháng dương lịch, bao gồm cả hợp đồng về piece rate
- Làm việc nhiều thời gian ngắn trong bất kỳ sự kết hợp nào của toàn thời gian, bán thời gian hoặc theo tỷ lệ công việc, cộng lại tương đương với 5 ngày một tuần trong 3 hoặc 6 tháng dương lịch
Bạn không cần phải làm tất cả công việc cụ thể 3 hoặc 6 tháng của mình trong một lần, hoặc tất cả với cùng một chủ lao động. Bạn có thể tự do chia sẻ công việc trong thời gian lưu trú của visa 462 của bạn. Bạn cũng có thể làm công việc cụ thể trong thời gian dài hơn thời hạn tối thiểu bắt buộc 3 tháng hay 6 tháng.
Quy định 6 tháng làm một chủ
Nếu bạn có thị thực Work and Holiday (loại 462), bạn có thể làm bất kỳ loại công việc nào trong suốt 12 tháng lưu trú tại Úc. Tuy nhiên, các điều kiện của thị thực giới hạn bạn trong thời gian làm việc tối đa là 6 tháng với bất kỳ 1 chủ lao động nào, trừ khi bạn được cho phép làm việc lâu hơn bằng cách điền form đăng ký này. Nếu bạn làm việc lâu hơn 6 tháng mà không được phép, bạn đã vi phạm các điều kiện thị thực của mình.
Đối với những trường hợp sau, các bạn KHÔNG cần phải xin phép để làm việc lâu hơn 6 tháng với 1 chủ lao động :
- Nếu bạn làm việc ở các địa điểm khác nhau và thời gian làm việc ở bất kỳ một địa điểm nào không quá 6 tháng. Ví dụ : bạn làm cửa hàng McDonald 6 tháng ở Darwin và sau đó 6 tháng ở cửa hàng McDonald khác ở Sydney.
- Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực trồng trọt và chăn nuôi ở bất cứ đâu tại nước Úc.
- Nếu bạn làm việc trong một số ngành sau ở các vùng phía bắc nước Úc:
- Dịch vụ chăm sóc người cao tuổi và người khuyết tật
- Đánh cá và lấy ngọc trai
- Trồng và chặt cây
- Xây dựng
- Khai thác mỏ
- Dịch vụ du lịch, nhà hàng và lưu trú
Các vùng phía Bắc Úc được coi là toàn bộ Lãnh thổ phía Bắc và những khu vực của trên chí tuyến Nam của bang Queensland và Tây Úc . Bạn có thể xem danh sách các vùng này tại đây.
UPDATE : Hiện tại điều kiện làm 6 tháng một chủ đang được miễn tới hết 6/2023. Từ tháng 7/2023 các bạn vẫn có thể làm tiếp cho chủ cũ tối đa 6 tháng nữa.
Các trường hợp thực hiện công việc gia hạn
Theo nguyên tắc chung, bạn phải thực hiện tất cả các công việc được chỉ định trong khi có visa 462 trước đây của bạn. Điều này có nghĩa là những người nộp đơn xin visa 462 thứ hai phải thực hiện tất cả các công việc cụ thể trong khi có visa 462 đầu tiên của họ và những người nộp đơn xin visa 462 thứ ba phải thực hiện tất cả các công việc cụ thể trong khi có visa 462 thứ hai của họ. Điều này là cách hầu hết các ứng viên đáp ứng yêu cầu công việc cụ thể.
Các bạn có thể đọc các ví dụ về các trường hợp gia hạn sau đây.
* Ví dụ 1 – Minh – làm việc toàn thời gian full-time
Trong lần xin visa 462 đầu tiên, Minh làm việc toàn thời gian cho một khách sạn với vai trò người dọn phòng từ ngày 1/12 đến ngày 26 /2, tổng cộng 88 ngày theo lịch. Minh làm việc 5 ngày một tuần (từ thứ Hai đến thứ Sáu) trong suốt khoảng thời gian này và được trả mức lương hợp pháp. Minh đã đáp ứng yêu cầu công việc quy định trong 3 tháng.
* Ví dụ 2 – Linh – không đáp ứng được 3 tháng làm việc cụ thể
Trong lần xin visa đầu tiên, Linh làm việc 2 ngày một tuần tại một vườn nho chăm sóc cây nho và hái nho từ ngày 1/2 đến ngày 30/4. Công việc trong vườn nho là công việc được chỉ định đủ điều kiện và cô ấy được trả mức lương hợp pháp chính xác. Công việc đã xảy ra trong khoảng thời gian 3 tháng; tuy nhiên, cô ấy đã không làm việc bằng số ngày tương đương với một người lao động toàn thời gian trong khoảng thời gian 3 tháng. Cô ấy sẽ cần phải làm việc part time dài hơn 3 tháng tương ứng với 88 ngày để đáp ứng yêu cầu công việc cụ thể.
*Ví dụ 3 – Tuấn – khoảng thời gian làm việc full time và part time riêng biệt:
Công việc đầu tiên – Khi đang ở thị thực thứ hai, Tuấn làm việc 5 ngày một tuần trong trang trại blueberry để hái và đóng gói theo một thỏa thuận về piece rate đã ký từ ngày 1/1 đến ngày 30/ 4. Khoảng thời gian này được tính là 4 tháng dương lịch (trong trường hợp này là 120 ngày dương lịch) theo yêu cầu công việc cụ thể.
Công việc thứ hai – Sau đó, Tuấn làm công việc chạy bàn waiter trong 5 ngày, hai tuần một lần từ ngày 1/8 đến ngày 30/11. Trong khoảng thời gian 4 tháng dương lịch này (trong trường hợp này là 122 ngày dương lịch), bạn ấy đã làm việc một nửa số giờ làm việc full time bình thường cho chủ lao động này. Do đó, khoảng thời gian này có thể được tính là tổng cộng 2 tháng (hoặc 61 ngày) đối với yêu cầu công việc cụ thể.
Tuấn cộng 2 khoảng thời gian làm việc này lại với nhau, tính :
4 tháng (120 ngày theo lịch) full-time + 2 tháng (61 ngày theo lịch) part-time =
6 tháng (trong trường hợp này là hơn 179 ngày theo lịch) của công việc cụ thể
Do đó, Tuấn đã đáp ứng được yêu cầu công việc quy định tương đương 6 tháng làm việc full-time , dù thực tế bạn ấy hoàn thành trong 8 tháng.
Visa bắc cầu (Bridging visa)
Visa bắc cầu là 1 loại visa đặc biệt được cấp cho bạn ngay sau khi bạn nộp đơn xin visa khác, giúp bạn có thể tiếp tục ở hợp pháp tại Úc trong khi hồ sơ xin visa của bạn đang được xử lý. Visa bắc cầu cho bạn quyền lợi và điều kiện như visa trước đó của bạn, có bắt đầu hiệu lực khi visa trước của bạn hết hạn mà bạn vẫn chưa nhận được kết quả của đơn xin visa sau của minh.
Quy tắc này đảm bảo rằng, trong một số trường hợp nhất định, công việc cụ thể mà bạn đảm nhận trong khi chờ xử lý đơn xin visa của mình vẫn có thể được tính vào đơn xin visa 462 tiếp theo.
Nếu :
- Bạn đã nộp đơn xin visa 462 thứ hai trong khi visa 462 đầu tiên của bạn vẫn còn hiệu lực,
- và trong khi đơn xin visa 462 thứ hai của bạn vẫn đang được xét duyệt, visa 462 đầu tiên của bạn đã hết hiệu lực và thị thực bắc cầu có hiệu lực
thì bạn có thể tính công việc cụ thể được thực hiện trên Visa bridging này để đủ điều kiện cho visa 462 thứ ba, cho dù bạn nộp đơn trong hay ngoài nước Úc.
*Ví dụ – Trang – công việc được chỉ định trong khi có Bridging visa đủ điều kiện
Trong khi Trang ở Úc với Visa 462 đầu tiên, cô ấy đã nộp đơn xin Visa 462 thứ hai. Trong quá trình xử lý đơn xin của cô ấy, visa 462 đầu tiên của cô ấy đã hết hạn, visa Bridging của cô ấy có hiệu lực và cô ấy bắt đầu công việc gia hạn. Công việc cụ thể mà Trang đảm nhận sau khi Visa 462 đầu tiên của cô hết hạn và trong khi cô giữ Bridging visa là đủ điều kiện. Visa 462 thứ hai của cô sau đó đã được cấp.
Ngày làm việc bình thường hoặc theo ca
Bạn nên thỏa thuận với chủ lao động về số giờ làm việc trước khi bắt đầu làm việc.
Một ngày làm việc được coi là số giờ bình thường mỗi ngày hoặc ca làm việc được coi là thông lệ tiêu chuẩn trong ngành và vai trò mà bạn được tuyển dụng.
Nếu bạn đang làm việc theo piece rate, số giờ làm có thể phụ thuộc vào thời tiết và độ chín của cây trồng.
Nếu bạn đang làm việc trong một Award, bạn nên kiểm tra các điều kiện làm việc của mình, bao gồm tiền bồi dưỡng, làm thêm giờ và penalty.
Bạn không thể được tính thêm ngày dù trong một ngày bạn làm nhiều hơn số giờ mà một ngày làm việc được quy định.
*Ví dụ – Huyền – làm hơn 2 công việc một ngày lao động
Trong lần xin visa đầu tiên, Huyền làm công việc phục vụ 5 hoặc 6 ngày một tuần trong 3 tháng cho một quán cà phê. Tùy thuộc vào roster ở quán cà phê, Huyền làm việc từ 5 đến 9 tiếng mỗi ngày làm việc (bao gồm cả thời gian nghỉ ăn). Những giờ này được coi là bình thường trong ngành và vai trò này và cô ấy đã được trả đúng mức lương hợp pháp. Buổi tối cô ấy làm thêm cho một quán ăn khác gần nhà 4 tiếng mỗi ngày 5 ngày trong một tuần. Tổng thời gian làm việc của Huyền là 9 -13 tiếng một ngày. Dù vậy Huyền không được tính là 2 ngày làm việc để gia hạn.
Các ngày lễ và ngày nghỉ ốm của Úc
Những ngày nghỉ lễ và ngày ốm của Úc (hoặc những ngày nghỉ bù cho người lao động tương đương) có thể được tính là một ngày làm việc cụ thể nếu bạn được trả lương cho ngày đó. Những ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ phép không được trả lương không được tính vào tổng thời gian làm việc cụ thể của bạn.
Nếu bạn đang làm việc trong một Award, bạn nên kiểm tra các điều kiện làm việc của mình bao gồm quyền nghỉ phép và các ngày nghỉ lễ.
Thời tiết khắc nghiệt hoặc vụ mùa
Bạn không thể tính bất kỳ ngày nào không được trả lương mà bạn không làm việc do thời tiết khắc nghiệt hoặc theo mùa vào tổng thời gian làm việc cụ thể của bạn.
Bạn nên có kế hoạch sớm hoàn thành công việc cụ thể trong thời gian lưu trú, vì sẽ không có ngoại lệ nào xảy ra nếu không hoàn thành thời gian tối thiểu bắt buộc của công việc cụ thể vì thời tiết khắc nghiệt – hoặc bất kỳ lý do nào khác.
Làm việc theo ca
Sự sắp xếp công việc theo ca thay đổi vốn là thông lệ tiêu chuẩn trong ngành có thể được tính vào công việc cụ thể.
Ví dụ: nếu hợp đồng lao động được trả lương toàn thời gian của bạn bao gồm 2 tuần được ký kết mỗi ngày và sau đó 2 tuần được kết thúc như những ngày nghỉ ngơi, với điều kiện đây là thông lệ tiêu chuẩn trong ngành và bạn được trả lương cho toàn bộ thời gian này, sau đó là tất cả 4 tuần (28 ngày) có thể được tính vào tổng thời gian làm việc cụ thể của bạn. Đảm bảo giữ một bản sao hợp đồng lao động của bạn để upload trong hồ sơ xin visa năm 2 của bạn.
Cách tìm công việc gia hạn
Bạn có thể tìm thấy các vị trí tuyển dụng cụ thể giống như cách bạn tìm các vị trí việc làm khác, chẳng hạn như thông qua các trang tuyển dụng trên báo chí, internet và các nhà cung cấp dịch vụ giới thiệu việc làm. Bạn có thể tìm thấy các vị trí tuyển dụng dành riêng cho trồng trọt và chăn nuôi trên trang web Harvest Trail.
Không phải tất cả các vị trí tuyển dụng được quảng cáo trên trang web Harvest Trail sẽ đủ điều kiện là công việc thuộc phân loại 462 được chỉ định hoặc cung cấp cho bạn tư cách đủ điều kiện để có Working Holiday Visa thứ hai hoặc thứ ba.
Bạn nên đảm bảo rằng vị trí tuyển dụng đáp ứng định nghĩa của công việc gia hạn được chỉ định được liệt kê ở trên và công việc sẽ diễn ra theo mã postcode đủ điều kiện của vùng gia hạn Úc. Để kiểm tra danh sách mã postcode của các khu vực được chỉ định tại đây.
Bạn không nên để đến khi kết thúc thời gian visa để sắp xếp làm công việc gia hạn, đề phòng những trường hợp bất trắc có thể cản trở việc hoàn thành công việc đã định trong khoảng thời gian bắt buộc, chẳng hạn như thời tiết xấu, bệnh tật hoặc không tìm đủ việc làm.
Bài viết kết thúc ở đây. Chúc bạn tìm được công việc gia hạn phù hợp và nhanh chóng có visa Working Holiday 462 năm tiếp theo nhé.
+ Danh sách postcode gia hạn năm 2 năm 3
+ Hướng dẫn nộp hồ sơ gia hạn visa năm 2 năm 3
+ Payslip gia hạn năm 2 năm 3 yêu cầu gồm những thông tin gì ?
Các bạn có thể download Ebook “Cẩm nang hướng dẫn toàn tập visa 462 phần 1 “ để xem giải thích các trường hợp ví dụ về công việc và điều kiện gia hạn năm 2 và năm 3 nhé.
Nếu thấy bài viết hữu ích, các bạn có thể ủng hộ mình ở đây nhé.
Các bạn muốn trải nghiệm cuộc sống ở Tây Úc WA và kiếm việc gia hạn năm 2, năm 3 thì có thể tham khảo các jobs sau và liên hệ Alex Lone nhé.
13 comments
Hi anh Alex,
Cảm ơn bài hướng dẫn đầy đủ của anh. Nhưng em có một thắc mắc về cách cộng dồn Visa năm 1 và năm 2. Tức là Visa năm 2 sẽ có hiệu lực kể từ ngày visa năm 1 kết thúc hay vào ngày được granted ạ?
Cảm ơn anh và chúc anh nhiều sức khỏe.
Cảm ơn em. Visa năm 2 có hiệu lực từ khi năm 1 kết thúc em nhé. Năm 3 cũng vậy. Nguyên tắc là thời hạn hiệu lực visa không đè lên nhau được mà.
Nhưng ngay từ ngày được grant năm 2 thì những công việc em làm đã được tính cho việc gia hạn năm 3 rồi nhé, không phải từ lúc visa năm 2 active.
Hello Anh Alex,
Có thể cho e hỏi là việc gia hạn này có tính chi tiết theo giờ không? Vì hiện tại e chỉ có 1 job food runner (6 P.M to 9:30 P.M/10:30 P.M) và 1 tuần làm việc 4 ngày, nếu tính trung bình e có khoảng 16 giờ làm việc. Nếu theo fulltime thì e chỉ có 2 ngày.
Có chi tiết theo giờ. Em nói đúng là với thời gian như vậy em sẽ được tính 2 ngày làm việc full time. Chỉ khi nào em làm lượng thời gian tương đương full time 5 ngày thì sẽ được tính 7 ngày.
Hi anh, 3 tháng gia hạn năm 2 và 6 tháng gia hạn năm 3 mình chỉ làm 1 chỗ thôi cũng được phải k ạ
được em !
Em chào anh,
Về thời gian nộp gia hạn, có bắt buộc nộp hồ sơ xin gia hạn năm 2 khi visa năm 1 còn hiệu lực không ạ?
Nếu em có đủ payslip để gia hạn, tuy nhiên visa năm 1 đã hết hạn, thì có thể xin gia hạn năm 2 không anh? (Lúc này không còn ở trong Úc).
Em cảm ơn anh
được. Mấy năm sau em nộp năm 2 cũng được miễn là trước 31 tuổi
Hi anh Alex,
Cho em hỏi khi mình apply gia hạn năm 2 mà chưa được grant thì những payslip mình đi làm sau đó sẽ ko được tính cho năm 3 cho đến khi mình grant đúng ko ạ?
Đúng vậy em ! Nhưng nếu visa năm 2 e hết hạn mà e vẫn chưa được granted năm 3 thì visa bridging A sẽ có hiệu lực, và payslip trong thời giạn visa này sẽ được tính.
Hi anh Alex,
Cho em hỏi em muốn làm những công việc gia hạn (Farm) liên tục 9 tháng để gia hạn Visa năm 2 và 3 trong năm đầu tiên thì được tính như thế nào vậy ạ ?
Em cảm ơn anh !
Làm 3 tháng sau đó nộp năm 2, sau đó làm tiếp chờ được grant năm 2 thì bắt đầu tính 6 tháng. Nếu may mắn được grant năm 2 ngay lập tức thì tính luôn 6 tháng tiếp theo, nếu không thì phải chờ, chỉ tính việc gia hạn cho năm 3 từ ngày grant năm 2/.